Optimisez votre financement pour une transition professionnelle réussie

CPF Transition pour les salariés - Simplification de la structure

Le CPF de transition professionnelle remplace le Congé Individuel de Formation et vise à faciliter la reconversion professionnelle. Tout salarié a la possibilité d’utiliser les droits inscrits sur son CPF pour changer de métier dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Pendant la formation, le salarié peut bénéficier d’un congé spécifique, en tout ou en partie, pendant ses heures de travail. Les droits du CPF sont utilisés en priorité, mais des financements complémentaires peuvent également être obtenus pour soutenir le projet.

CPF

Crédits annuels du CPF : Chaque année, le compte CPF est crédité de 500 € pour les salariés travaillant au minimum à mi-temps, avec un plafond de 5000 €. Si la durée de travail est inférieure, le montant crédité est proratisé. Les salariés sans diplôme bénéficient d’un montant annuel de 800 euros, avec un plafond de 8000 €.

Utilisation du CPF : Le titulaire du CPF peut le mobiliser à tout moment, que ce soit en étant salarié ou demandeur d’emploi.

Modalités de formation : La formation peut être suivie pendant le temps de travail avec l’accord de l’employeur (en demandant une autorisation d’absence) ou en dehors du temps de travail sans l’accord de l’employeur.

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail établi entre un employeur et un salarié.

Son objectif est d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

Cette qualification peut prendre la forme d’un diplôme, d’un titre enregistré au RNCP, d’un certificat de qualification professionnelle ou d’une qualification répertoriée dans une convention collective.

Vous êtes demandeur d’emploi ?

Contactez votre mission locale si vous avez moins de 26 ans ou votre Pôle Emploi si vous avez plus de 26 ans : Ce sont les prescripteurs de la formation.

➡️ Certaines formations peuvent être prises en charge par Pôle Emploi (demande de devis KAIROS effectué par l’organisme de formation à votre demande). La rémunérationest possible selon vos droits ouverts.

➡️ Si vous avez achevé un contrat à durée déterminée depuis moins d’un an, vous avez peut-être droit à un Congé Individuel de Formation (CIF-CDD) d’un an : Vous devez faire une demande de prise en charge financière auprès de l’organisme paritaire collecteur agréé (TRANSITION PRO ou autres) dont relève l’entreprise dans laquelle vous avez exécuté votre dernier contrat. Attention : au minimum 3 mois avant l’entrée en formation